Drehscheibe Nr. 95 September 2021

4 | Ausgabe 95 - September 2021 Gender Action Plan bei der GKB Die Graz-Köflacher Bahn und Bus- betrieb GmbH (GKB) hat sich vor 20 Jahren dem Ziel verschrieben, die Diversität im Unternehmen zu er- höhen und die Gleichstellung zu for- cieren. Dadurch ist die GKB in den letzten Jahrzehnten bereits jünger, moderner, internationaler und weib- licher geworden. Die GKB forciert nun mit einem neuen Maßnahmenplan - dem „Gender Action Plan“ - und einem Info-Film ihre Aktivitä- ten für mehr Diversität und die absolute Gleichstellung im Unternehmen. Diversity Manage- ment zeigt Erfolg Diversity Management wird bei der GKB allerdings schon lange großgeschrieben. Es wurden bereits unzählige konkrete Maßnahmen gesetzt. So erhalten Mit- arbeiterinnen und Mit- arbeiter bei der GKB, für die gleiche Tätigkeit, selbstverständlich die gleiche Entlohnung. Stel- lenausschreibungen und Aufnahmeverfahren sind diskriminierungsfrei. Es gibt die Möglichkeit von Teilzeitbeschäftigung und Dienstpläne werden fami- lienfreundlich gestaltet. Es wurden Vertrauensperso- nen im Unternehmen er- nannt und eine Clearing- stelle eingerichtet, an die man sich bei Problemen anonym wenden kann. Die GKB nimmt zudem, immer wieder, an ergänzenden Diversity-Aktivitäten teil. Durch kontinu- ierliche Bemühungen konnte die GKB DIVERSITY MANAGEMENT | GKB Gender Action Plan Die Fahrdienstleiterin Christina Hofmeister, die Stv. Leiterin der Abteilung Leit- und Sicherungstechnik Stefanie Neuhold, Prokuristin Mag. Dr. Claudia Holzer, LL.M. und die AR-Vors. der GKB Mag. Elisabeth Landrichter (v. l. o. nach r. u.) u. a. wurden für den Imagefilm interviewt Triebfahrzeugführerin Renate Aldrian liebt ihren Beruf