Drehscheibe Nr. 95 September 2021

18 | Ausgabe 95 - September 2021 PERSONAL | DIVERSITY | Neuaufnahmen Durch Sprache glauben manche die Welt zu verän- dern. Zumindest soll Sprache das theoretisch bewir- ken können. Um das zu beweisen verwenden wir Sternchen, Unterstriche und was das linguistische Herz sonst noch so begehrt. Aktuell wird korrekt gegendert mit dem Doppelpunkt, denn der ist laut Studie auch barrierefrei. Der Theorie zufolge ändert sich dadurch die Gesell- schaft bzw. sogar die ganze Kultur in der Realität. Wenn die gendergerechten Formulierungen nicht ausreichen, um die Gesellschaft endlich zu ändern, dann müssen neue und noch bessere Formulierun- gen gefunden werden. Nach neuerer Diskussion könnte die Abschaffung mancher Worte die Situa- tion von arbeitenden Müttern verbessern. Ob das die Kinderbetreuungsplätze automatisch vermehrt? Der gute alte Hume würde sich im Grab umdrehen, denn nach seiner Philosophie folgt aus einem Sein kein Sollen. So folgt nach dieser Tradition wohl aus dem Sollen auch noch kein Sein. Ich schließe mich zwar schon denjenigen an, die meinen, dass Sprache und de- ren Verwendung die Gesellschaft direkt beeinflusst, den Worten müssten jedoch konkrete Taten folgen. Natürlich ist es wichtig, wenn man als Frau oder sonstigem Geschlecht zugehörig, ausdrücklich be- nannt wird. Leider erhöht sich dadurch das Gehalt in den meisten Fällen aber eben nicht automatisch, genauso wenig wie die Einstellungspolitik vieler Unternehmen oder eben die Kinderbetreuung. Bei der GKB setzt man neben den fast schon selbstver- ständlichen, geschlechtsneutralen Formulierungen vor allem auf Taten, die sich z. B. im kontinuierlich steigenden Frauenanteil im Unternehmen zeigen. Der Gender Action Plan sorgt für die Umsetzung und somit die Aktivität, die man zusätzlich zum Reden braucht, damit sich etwas ändert. Unternehmen ha- ben die Möglichkeit eine Vorreiterrolle einzunehmen und sie sollten diese auch nutzen. Dann kann die Kultur und die Gesellschaft auch in der Realität um- gesetzt werden und nicht nur in der Theorie. Mag.a Kerstin Hernler, MBA Diversitybeauftragte der GKB Gleichstellung durch Sprache 2.0 Marian Popescu Buslenker Marcel Wintscher Buslenker DI Dr. Friedrich Novak Bautechniker Christopher Jurinka Lehrling Metalltechnik Wolfgang Weilharter Buslenker August Russa Oberbaumitarbeiter Benjamin Petrovic Oberbaumitarbeiter Ing. Anton Pommer Sicherungstechniker Ing. Martin Schreiner Elektrotechniker Julian Dirnberger Lehrling KFZ-Technik Sebastian Stoiser Sicherungstechniker Izak Gjoni Buslenker Mario Hanus-Wenzl Oberbaumitarbeiter