Drehscheibe Nr. 88 Dezember 2019

16 | Ausgabe 88 - Dezember 2019 PERSONAL / 20 JAHRE LEHRL I NGSAUSB I LDUNG Seit 1999 bildet die Graz-Köflacher Bahn und Busbetrieb GmbH wieder Lehrlinge aus. In diesen zwanzig Jahren absolvierten 52 junge Men- schen eine Lehre bei der GKB, da- von 20 Prozent Frauen! Aktuell wer- den 13 Lehrlinge in fünf Lehrberufen ausgebildet. Mehrere GKB-Lehrlinge wurden mit dem „Star of Styria“ der Wirtschaftskammer ausgezeichnet. Nach der Umstrukturierung des Unter- nehmens im Jahr 1998 setzte die Ge- schäftsführung schon früh auf Aus- und Weiterbildung. Neben der Wiederauf- nahme der Lehrlingsausbildung, wurde auch eine eigene Ausbildungseinrich- tung für die Aus- und Weiterbildung der Belegschaft gegründet. Die GKB legte außerdem von Beginn an, großen Wert auf die Förderung von Frauen in Technik- berufen. Bei der GKB konnte bereits bis- her eine Lehre als Bürokauffrau/-mann, als Elektro- und Gebäudetechniker/in, als Kraftfahrzeugtechniker/in mit Nutz- fahrzeugtechnik und Systemelektronik oder als Metalltechniker/in mit Fahrzeug- bautechnik absolviert werden. Im Mai dieses Jahres kam dann noch der Lehr- beruf Karosseriebautechniker/in dazu. Die Ausbildung in diesen spezialisierten Berufen erfolgt im Rahmen der dualen Lehrlingsausbildung, an den Unterneh- mensstandorten in Graz und Lieboch. Betreut werden die Lehrlinge dabei von den Lehrlingsausbildern und ihren fach- lichen Ausbilder/innen sowie einer eige- nen Lehrlingsbeauftragten. Rund 90 Prozent der GKB-Lehrlinge bleiben nach der Lehre im Unternehmen und speziali- sieren sich über innerbetriebliche Weiter- bildungsangebote. Anreize und Motivation Engagierte Lehrlinge werden bei der GKB gefördert und gefordert, indem ih- nen bereits früh Verantwortung übertra- gen wird. Außerdem bietet die GKB die Möglichkeit der Lehre mit Matura. Neben dem Erwerb fachlicher Fähigkeiten, der u. a. mit Lernerfolgsprämien honoriert wird, können die GKB-Lehrlinge ver- schiedene zusätzliche Ausbildungsange- bote wahrnehmen. Persönlichkeitsbild- ende und inhaltliche Seminare erhöhen die Sozialkompetenz und dienen der Entwicklung von Schlüsselqualifika- tionen, wie z. B. Kommunikations- oder Teamfähigkeit. Gesundheitsinitiativen, Lehrlingsworkshops und das GKB-Lehr- lingssportangebot steigern das Gesund- heitsbewusstsein, das Verständnis für ein soziales Miteinander und die Fitness der Lehrlinge. Der jährliche Lehrlingsaus- flug ermöglicht den jungen Mitarbeiter/ innen interessante Einblicke in andere Unternehmen und neue Bereiche. Ge- neraldirektor Mag. Weintögl: „Mit der erstklassigen Lehrlingsausbildung, der äußerst erfolgreichen Ausbildungsein- richtung und innerbetrieblichen Fort- bildungsmaßnahmen wirken wir dem Fachkräftemangel entgegen, erhalten dafür hochqualifiziertes Personal und erreichen zudem einen hohen Identi- fikationsgrad der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Eine Lehre bei der GKB bietet hervorragen- de Aufstiegs- und Karrieremöglichkei- ten, vor allem im betrieblichen Bereich. Wir sind sehr stolz auf die hohe Qualität unserer Lehrlingsausbildung.“ Text: ES / Fotos: GKB_Motschnik GD Mag. Franz Weintögl (M.) mit den Lehrlingsausbilder/innen und den GKB-Lehrlingen Ausbildung ist Trumpf - 20 Jahre Lehrlingsausbildung bei der GKB Aktuell bildet die GKB 13 Lehrlinge aus