Drehscheibe Nr. 87 September 2019

18 | Ausgabe 87 - September 2019 PERSONAL / NEUAUFNAHMEN & D I VERS I TY Frauenförderung ist selbstverständlich wichtig und Gleichbehandlung auch, da sollten wir uns mittler- weile einig sein. Wenn ich in einer Veranstaltung sitze und das Podium zur Abwechslung mal aus- schließlich mit Frauen aus technischen Bereichen besetzt ist, dann freue ich mich, weil es endlich ein anderes Bild zeigt, als die gewohnte Herrenbeset- zungen. Hochkarätige Wissenschaftlerinnen und Unternehmerinnen diskutieren! Wenn in derselben Veranstaltung die Verantwortlichen aber bei der Be- grüßung die leider nur vereinzelt anwesenden Män- ner ansprechen und erläutern, dass dies eigentlich eine Veranstaltung nur für Frauen sei, dann fühle ich mich irgendwie seltsam. Gleichbehandlung und Diversität sieht in meinen Augen anders aus. Das Ausschließen anderer führt zwangsläufig zu Pro- blemen und schlechter Stimmungslage und die gemeinsame Diskussion mit Expertinnen und Ex- perten würde das Verständnis für das Gegenüber bestimmt erweitern. Nun sind wir aber offenbar an einem Punkt, wo das Aufholen, das grundsätzlich zu befürworten ist, zwar einerseits stattgefunden hat, andererseits wird Exklusivität erzeugt. Frei nach dem Motto: drum vergelte uns unsere erlitte- nen Nachteile. Durch Ausschließen von bestimm- ten Gruppen und Exklusivitätsgehabe sind wir aber erst in eine Situation der jahrzehntelangen Un- gleichbehandlung von Frauen gekommen und den- selben Fehler sollten wir nicht umgekehrt begehen. Das Gefühl ausgeschlossen zu sein, schafft Miss- trauen und fördert negative Stimmung bis hin zu Neid und Missgunst. Besser wäre ein inklusiver An- satz des Miteinander, also die Diversität zu fördern und die Unterschiede als positiven Input zu sehen. Nur dann werden wir wirklich gleichberechtigt le- ben können. Bei der GKB wird Gleichbehandlung erfolgreich durch das Miteinander von Kolleginnen und Kollegen gefördert und gelebt. Die Vielfalt sollte uns jedenfalls mehr wert sein als der Ausschluss einzelner Gruppen – aus welchen Gründen auch immer. Mag.a Kerstin Hernler, MBA Diversitybeauftragte der GKB Wie weit geht Frauenförderung? Michael Uhl Triebfahrzeugführer i. A. Viele neue Jobs... Daniel Asel MA Engineering / EB-IH Jochen Stering Busfahrer / Stainz Martin Gollob Triebfahrzeugführer i. A. Manuel Krasser Lehrling Werkstätte Florian Müller Triebfahrzeugführer i. A. Alexander Ruß Triebfahrzeugführer i. A. Jasmin Motschnik Mitarbeiterin PR-Abtl. Alexander Waldbauer Lehrling Werkstätte Thomas Ulrich Triebfahrzeugführer i. A. Christian Wancura Oberbaumitarbeiter Daniela Grünwald Personalverrechnerin Mihaita Olaru Busfahrer / Köflach Christopher Lex Busfahrer / Stainz