Drehscheibe Nr. 83 September 2018

17 Ausgabe 83 - September 2018 | PERSONALMANAGEMENT / PERSONAL Neuaufnahmen Gerald Mori Facility Management Chikwado Ifeanyimuo Lehrling Werkstätte Georg Schreiner Bürokaufmannlehrling Manfred Söls Busfahrer Maximilian Jöbstl Lehrling Werkstätte Michael Nesshold Lehrling Werkstätte Günter Kügerl Busfahrer Aktuelle Neuaufnah- men bei der GKB im 3. Quartal 2018. In jeder Ausgabe der Drehscheibe stellen wir die neu aufgenomme- nen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor. Im letzten Quartal tra- ten sieben Kollegen neu ins Unternehmen ein. Mehr als 80 % der GKB-Bedienst- eten kommen aus der Weststeiermark oder dem Zentralraum Graz. Text: ES / Fotos: CL Modernes Demo- grafiemanagement als Herausforderung Zeitgemäßes Demografiema- nagement stellt für nachhaltig agierende Unternehmen zuneh- mend eine Herausforderung dar. Die Gesellschaft verändert sich in Hinblick auf die Alterszusammen- setzung auch in der Steiermark spürbar. Dieser Wandel hat nachhal- tige Auswirkungen auf viele Bereiche des Lebens und der Arbeitswelt. Für personalintensive Unternehmen wie die GKB bedeutet diese Verände- rungen eine zusätzliche Herausfor- derung, müssen sie doch mit älteren Belegschaftsteilen bzw. jungen Mit- arbeiter/innen die steigenden Wett- bewerbsbedingungen meistern. Viele Problemfelder, die im Unter- nehmensalltag auftauchen werden häufig nicht mit der demografischen Entwicklung in Zusammenhang ge- bracht. Dazu gehören Schwierig- keiten im Bereich des Wissensma- nagements und des betrieblichen Lernens ebenso, wie Themen der Zusammenarbeit oder des Recrui- tings. Die GKB hat diese Probleme bereits früh erkannt und arbeitet an einem modernen betrieblichen Demografiemanagement. Damit ist eine zukunftsorientierte Personal- strategie gemeint, die es Unterneh- men ermöglicht, Entwicklungen am Arbeitsmarkt zu antizipieren und mit zufriedenen, motivierten und arbeitsfähigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in die Zukunft zu gehen. Unser Unternehmen setzt dabei auf modernes Personalrecruiting und Fort- bzw. Ausbildungsangebote, bemüht sich aber auch sehr um die betriebliche Gesundheitsförderung und die Mitarbeiter/innenzufrieden- heit. Das Ziel der Geschäftsführung ist es mit motivierten, arbeitsfähigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Zukunft des Unternehmens zu gestalten. Text: ES / Symbolfoto: GKB_Archiv Hohe Mitarbeiter/innenzufriedenheit setzt gutes Demografiemanagement voraus