Drehscheibe Nr. 82 Juni 2018

16 | Ausgabe 82 - Juni 2018 PERSONAL / AUS - UND WE I TERB I LDUNG Für die Graz-Köflacher Bahn und Busbetrieb GmbH ist die kontinu- ierliche Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein wesentlicher Bestandteil der Unter- nehmensphilosophie. Unser Unternehmen hat seit 1999 ins- gesamt 63 Lehrlinge aufgenommen und fast alle auch bis zur Lehrabschlussprü- fung ausgebildet. Rund 24 % der Lehr- linge waren weibliche Auszubildende. Tendenz steigend! Neben der Lehraus- bildung und vielen fachspezifischen Wei- terbildungsangeboten, bietet die GKB ihren motivierten Lehrlingen die Mög- lichkeit einer Lehre mit Matura an. Bei der GKB können derzeit vier Lehrberufe erlernt werden. Die Ausbildungsdauer dieser Berufe liegt bei durchschnittlich dreieinhalb Jahren. Die Lehrlinge, wel- che sich zuvor bei einem eingehenden Eignungstest unter Beweis stellen müs- sen, werden im dualen Berufsausbil- dungssystem praktisch und theoretisch ausgebildet. Zudem können ergänzende Ausbildungsmöglichkeiten in Anspruch genommen werden, so werden eine Rei- he an Zusatzausbildungen angeboten oder es wird den Lehrlingen die Absol- vierung von Staplerkursen oder Kran- kursen ermöglicht. Parallel dazu werden die Lehrlinge der GKB regelmäßig in den Landesberufsschulen Arnfels, Feldbach, Graz und Mureck unterrichtet. Für Ab- wechslung im Lehrlingsausbildungspro- gramm sorgen Exkursionen in andere Betriebe, ein jährliches Lehrlingsseminar zur Persönlichkeitsentwicklung und re- gelmäßige Seminare zum Thema „Diver- sity“ oder der Lehrlingssport im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung. Erfolg durch Aus- und Weiterbildung Die GKB ist daran interessiert ihre hoch qualifizierten und spezialisierten Fach- kräfte im Unternehmen zu halten. Daher wird Lehrlingen im Rahmen von Weiter- bildungsangeboten für fachliche Zusatz- qualifizierungen oftmals die Möglichkeit eines Verbleibs im Unternehmen ange- boten. Aber auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die erst nach einer Berufsaus- bildung oder bereits mit Berufserfahrung in die GKB eintreten, wird auf Wunsch die Möglichkeit der Weiterbildung ange- boten. Die äußerst erfolgreiche, firmen- eigene Ausbildungseinrichtung für Eisen- bahnpersonal bietet dafür den idealen Rahmen. Außerdem soll die Belegschaft durch modernes Demografiemanage- ment die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung erhal- ten. Nachhaltiges Personalmanagement garantiert den Nachwuchs an hoch qua- lifizierten Führungs- und Fachkräften für das Unternehmen. Text, Grafik & Foto: EG & ES Qualifizierte Fachkräfte für die GKB Viele verschiedene Faktoren beeinflussen die Ausbildung von zukünftigen Fachkräften In der Ausbildungseinrichtung erhalten Fachkräfte die Möglichkeit der Weiterqualifizierung