Drehscheibe Nr. 81 März 2018

8 | Ausgabe 81 - März 2018 SPEC I AL / D I VERS I TY MANAGEMENT gelegt. Die GKB achtet verstärkt auf eine geschlechtsneutrale Formulierung der Ausschreibungstexte. Frauendiskrimi- nierende Fragestellungen in Aufnahme- oder Karriereplanungsgesprächen, sowie diskriminierende, rollenstereotypische Bewertungskriterien bei der Beurteilung der Eignung von Bewerberinnen, haben dabei zu unterbleiben. Stimmen Qualifi- kation und Leistung von Frauen und Män- nern überein gewährleistet die GKB eine gleiche geschlechtsunabhängige Entloh- nung. Weiter setzt die GKB ergänzende Maßnahmen um die bessere Vereinbar- keit von Familie und Beruf zu ermöglichen (z. B. flexible Arbeitszeitmodelle wie Teil- zeitbeschäftigung und Väterkarenz). Frauenanteil soll weiter steigen Bis 2020 will die GKB einen Frauenan- teil von 20 % im Unternehmen erreichen. Die Steigerung des Frauenanteils soll mittelfristig mit verschieden Maßnahmen erreicht werden. Neben dem genderge- rechten Recruiting und der gezielten An- passung der Arbeitsbedingungen, soll u. a. mit dem Girls Day und Praktikumsan- geboten die Anwerbung weiblicher Nach- wuchskräfte forciert werden. Beim Girls Day handelt es sich um eine Initiative von Unternehmen und öffentlichen Einrichtun- gen, der sich auch die GKB anschließt. Dabei wird den jungen Frauen ein Rah- men geboten, sich mit Frauen in männer- dominierten Berufsfeldern auszutauschen und somit das Interesse für Berufe in noch männerdominierten Betrieben zu wecken. Außerdem hat sich die Geschäftsführung der Förderung weiblicher Führungskräfte verschrieben. Das Bekenntnis zu Gleich- behandlung und Chancengleichheit, die gesetzten Maßnahmen und die offerier- ten Angebote haben die GKB nachhaltig verändert. Unser Unternehmen ist weibli- cher, jünger und moderner geworden. Text: Mag. Carmen Loibnegger & Eva Ganser, BA Grafiken: EG / Fotos: GKB_Archiv Frauen sind in allen Bereichen der GKB vertreten und bringen ihre Expertise ein Traumberuf Lokführerin? - Bei der GKB möglich ...