Drehscheibe Nr. 81 März 2018

7 Ausgabe 81 - März 2018 | D I VERS I TY MANAGEMENT / SPEC I AL Obwohl die Eisenbahn- und Transport- branche immer noch ein männerdomi- nierter Tätigkeitsbereich ist und nach wie vor mehr Männer als Frauen in Eisen- bahnbetrieben tätig sind, erfreut sich die GKB einer stetig zuneh- menden Anzahl an weibli- chen Beschäftigten. Bei einem durchschnittli- chen Personalstand von 422 Beschäftigten, verzeichnet die GKB einen Frauenanteil von rund 17,6 %. Dies be- deutet eine Steigerung des Frauenanteils um sechs Pro- zent alleine in den letzten fünf Jah- ren. In absoluten Zahlen bedeutet dies einen Anstieg auf mittlerweile 74 Frauen im Unternehmen. Hierbei gilt es jedoch hervor zu heben, dass mittlerweile be- reits rund 37 % der leitenden Positionen von Frauen bekleidet werden. Dem Un- ternehmen ist bewusst, dass speziell in einer so hoch technisierten Branche auf ein gendergerechtes Recruiting zu achten ist. Dies ist u. a. eine der Maßnahmen, welche in der 2013 unterschriebenen „Grundsatzerklärung zur Gleich- behandlungspolitik um die Chancengleichheit der Mit- arbeiter/innen in der GKB zu fördern“ angeführt ist. Im Zuge der Erar- beitung der Grundsat- zerklärung wurde auch ein Gleichbehandlungs- ausschuss gegründet. Dieser tagt dreimal jährlich und ist für die Umsetzung alter und Erarbeitung neuer Maßnahmen, welche die Chancengleichheit im Unter- nehmen fördern soll, zuständig. Die GKB möchte den Anteil an qualifizierten weib- lichen Fachkräften kontinuierlich weiter steigern. Dabei wird durch die Personal- abteilung besonderes Augenmerk auf die Gestaltung der Stellenausschreibungen Die GKB beschäftigt immer mehr Frauen. Sie beweisen, dass das Geschlecht für eine erfolgreiche Karriere im Eisenbahnbetrieb nicht ausschlaggebend ist. Frauen bei der GKB Die Anzahl der bei der GKB beschäftigen Frauen steigt ständig. Das Unternehmen wurde jünger, moderner und weiblicher. Modern und dynamisch - Frauen bei der GKB