7 Ausgabe 105 - März 2024 | Gender Action Plan - The next step! | DIVERSITY „Die Belegschaft der GKB ist jünger und weiblicher, aber auch diverser geworden.“ Die Redaktion der Drehscheibe interviewte die Diversity-Beauftragte Prokuristin Dr. Claudia Holzer zu den Erfolgen des GKB-Gender Action Plan: Drehscheibe: Frau Prokuristin Mag. Dr. Holzer, welche Bilanz ziehen Sie als Diversity-Beauftragte nach gut zwei Jahren GKB-Gender Action Plan? Diversity-Beauftragte Holzer: Die im Gender Action Plan gebündelten Maßnahmen zeigen nachhaltige Wirkung. Die Belegschaft der Graz-Köflacher Bahn und Busbetrieb GmbH ist weiblicher und jünger, aber auch diverser geworden. Dies resultiert einerseits aus dem klaren Bekenntnis der Graz-Köflacher Bahn und Busbetrieb GmbH zu Gleichstellung, Chancengleichheit und mehr Diversität. Andererseits sind aber auch der Arbeitsmarkt bzw. die Arbeitswelt generell diverser als noch vor einigen Jahren. Drehscheibe: Welche neuen Maßnahmen bringt nun der „nächste Schritt“ im Rahmen des GKB-Gender Action Plan? Diversity-Beauftragte Holzer: Die Belegschaft soll weiter für die vielen Chancen und Vorteile, die mehr Diversität im Unternehmen bringen, sensibilisiert werden. Dafür wird das Thema Diversität vermehrt über die vorhandenen Kommunikationskanäle aufgegriffen. Wir möchten außerdem neue Informationsformate entwickeln und zusätzliche externe Angebote vermitteln. Nicht zuletzt, sollen aber auch die Anliegen der nunmehr sehr vielen Frauen in der Belegschaft noch mehr Berücksichtigung erfahren. Kooperation mit einer Fahrschule Berufs- und Quereinsteiger:innen den Einstieg im Busbereich, auch eröffnen Aus- bzw. Weiterbildungsangebote im Bahnbereich und Jobangebote im Geschäftsfeld Regionalmobilität viele Möglichkeiten zur beruflichen Neuorientierung. Ergänzend zum spannenden Tätigkeitsfeld bietet die GKB höchste soziale Standards. Außerdem will man mit Teilzeit- bzw. Homeofficelösungen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie erreichen und die Work-Life-Balance der gesamten Belegschaft nachhaltig verbessern. Text: ES Fotos: GKB_Schiffer & priv._Weinwurm „Die im Gender Action Plan gebündelten Maßnahmen zeigen nachhaltige Wirkung.“
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