6 | Ausgabe 105 - März 2024 DIVERSITY | Gender Action Plan - The next step! Gender Action Plan: The next step! – GKB will noch mehr Diversität leben Bereits seit 2021 versucht die GrazKöflacher Bahn und Busbetrieb GmbH durch einen speziellen Gender Action Plan (GAP) gezielt den Frauenanteil im Unternehmen zu heben und mehr Diversität zu leben. Am Anfang stand die Förderung von Frauen in einer männerdominierten Branche - hier konnte schon einiges erreicht werden: So waren Ende 2023 von den Fahrdienstleiter:innen der GKB bereits 33 Prozent Frauen, bei den Zugbegleiter:innen liegt der Frauenanteil nun bei 30 Prozent und im Infrastrukturbereich waren zum Stichtag bereits 28 Prozent Technikerinnen angestellt. Weiter erfolgreich steigern konnte man den Frauenanteil auch beim Busbetrieb, dadurch sind für die GKB mittlerweile schon 13 Busfahrerinnen tätig. Im neuen Geschäftsfeld Regionalmobilität sind sogar 8 von 11 Mitarbeiter:innen weiblich. Der Anteil der Frauen im gesamten Unternehmen liegt nun bei 18 Prozent. Dies stellt in der Bahnbranche einen überdurchschnittlichen Wert dar und bei bestimmten Berufsgruppen liegt unser Unternehmen damit im europäischen Spitzenfeld. Trotzdem gibt es insgesamt aber immer noch Luft nach oben! Die GKB bemüht sich daher im Rahmen des Gender Action Plan weiter gezielt um weibliche Arbeitskräfte. Mehr Diversität als Chance Das Unternehmen versucht nun darüber hinaus, aber auch noch mehr Diversität zu leben. Die Berufs- und Arbeitswelt wird nämlich seit einiger Zeit zunehmend vielfältiger. Unterschiede in Geschlecht, Orientierung, Identität, Herkunft, ReliDiversity-Beauftragte Prok.in Dr. Holzer (r.) und die GKB-Geschäftsführung arbeiten an mehr Diversität gion, Alter, Hautfarbe, Nationalität oder Einschränkungen werden viel stärker als Chance und Bereicherung betrachtet. Die Vielfalt in unserem Unternehmen soll nun noch besser genutzt werden. Auch alternative Lebensentwürfe oder -modelle sollen bei der GKB zukünftig mehr Berücksichtigung und Unterstützung erfahren. Erklärtes Ziel des Gender Action Plan ist nämlich die völlige Gleichstellung und Chancengleichheit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens. Diversität soll bei der Graz-Köflacher Bahn und Busbetrieb GmbH in Zukunft nicht nur ein Leitthema sein, sondern tagtäglich gelebt werden. The next step - Mehr Diversität bei der GKB Im nächsten Schritt wird der Fokus des Gender Action Plan daher auf noch mehr Diversität liegen. Die GKB betrachtet dies auch als Möglichkeit, um dem steigenden Bedarf an Schlüsselarbeitskräften besser begegnen zu können. Eine Beschäftigung im Mobilitätsbereich eröffnet neue berufliche Chancen und bietet Flexibilität, womit sie für viele Menschen immer interessanter wird. Die GKB ermöglicht in
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