6 | Ausgabe 101 - März 2023 DIVERSITY MANAGEMENT | Gleichbehandlung Modernes Diversity Management arbeitet die Vorteile der Vielfalt heraus. Die GKB setzt zudem auf Gleichbehandlung und einen sozialen Umgang mit den Mitarbeiter:innen. Die Diversität der eigenen Belegschaft birgt enormes Entwicklungspotenzial. Die GKB versucht daher im Rahmen eines modernen Diversity Managements, die im Unternehmen vorhandene „soziale und personelle Vielfalt“ zu nutzen. Erfolgreiches Vielfaltsmanagement basiert jedoch auf echter Chancengleichheit und Diskriminierungsfreiheit. Gleichheit als Basis der Vielfalt Die Diskriminierung von Menschen auf Grund ihres Geschlechts, ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrer Religion oder Weltanschauung, ihres Alters oder ihrer sexuellen Orientierung u.a.m. ist einerseits unmoralisch und außerdem nach dem Gleichbehandlungsgesetz streng verboten. Die GKB gewährleistet daher durch eine konsequente Gleichbehandlungspolitik die Chancengleichheit und Diskriminierungsfreiheit im Betrieb. Ziel ist dabei unter anderem die weitere Erhöhung der Mitarbeiter:innenzufriedenheit. Ein Gleichbehandlungsausschuss, der auch als Clearingstelle dient, wacht dabei über die verbindliche Einhaltung der betreffenden Gesetze bzw. Richtlinien und achtet auf eine wertschätzende Unternehmenskultur. Die Gleichbehandlungsbeauftragte des Unternehmens hat bei relevanten Personalmaßnahmen oder -fragestellungen ein Recht auf Stellungnahme, bei Problemen wirkt sie vermittelnd und beratend. Seit Anfang 2022 nimmt Frau Prokuristin Dr. Claudia Holzer, LL.M. diese verantwortungsvolle Aufgabe wahr. Außerdem achtet die GKB auf sprachliche Gleichbehandlung und die Vermeidung sozialer Diskriminierung. Die Gleichbehandlungspolitik des Unternehmens betrifft einerseits die Einstellung, aber auch den Aufstieg bzw. die Karriereplanung und die (Weiter-)Qualifizierung von Mitarbeiter:innen. Andererseits werden strukturelle und wirtschaftliche Ziele verfolgt, zudem ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein wichtiges Thema für die GKB. Ein weiterer Schwerpunkt ist die nachhaltige Förderung von Frauen auf allen Ebenen und die Forcierung der betrieblichen Lehrlingsausbildung. Mit Sensibilisierung gegen Diskriminierung Die Geschäftsführung der GKB stellt nachdrücklich klar, dass jegliche Art von Diskriminierung oder Fehlverhalten – wie z. B. Mobbing, Belästigung, Anzüglichkeiten, Sexismus u.a.m. – in unserer Unternehmensgruppe keinen Platz hat und konsequent geahndet wird. Dies gilt sowohl für die Führungskräfte und Mitarbeiter:innen, als auch für die Kund:innen oder Betroffene im Umfeld der drei Unternehmen. In diesem Zusammenhang ist die fortwährende Sensibilisierung von Führungskräften und Belegschaft für dieModernes Diversity Management - GKB sorgt für Chancengleicheit und mehr Sensibilisierung Die Gleichbehandlungsanwaltschaft informiert in Broschüren und im Internet zum Thema
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